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朝天区“区管校聘”模式全面激发教师活力

时间:2019-09-18 来源:admin 作者:秩名 点击:

 ⑴全员竞聘。各校根据《朝天区教师区管校聘管理办法》,成立校聘工作小组,公示聘用岗位、职责及目标。由教师自主申请,校聘工作小组成员无记名投票先后选举产生中层干部、学科教师、后勤人员等名单,未聘人员可选择待聘或落聘。截至9月中旬,各校通过竞聘上岗聘用教师1540名,4名教师待聘。⑵跨校聘用。对于在全员竞聘中落聘的教师,由学校交区教师管理中心统一公示落聘教师名单,缺编学校根据落聘教师情况择优聘用,落聘教师在跨校聘用中落聘的,委托区人才交流中心代管。截至9月中旬,该区没有落聘教师被跨校聘用。⑶转岗待聘。在教师聘用中未受聘的教师可选择待聘,待聘教师待聘期为6—12个月,期间待聘人员由原学校安排转岗培训提高,并发基本工资的80%作生活费。待聘期满,待聘人员在本校重新竞聘上岗,仍未被聘用的教师由学校交区教师管理中心按落聘教师处理。截至9月中旬,共落聘、辞职、解聘教师7名。 

(责任编辑:广元民生信息网)

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